布尔津县:对纪检干部队伍“高看一眼、厚爱三分”

时间:2017年03月17日 信息来源:布尔津县纪委监察局 点击:

  (通讯员李永江)近年来,布尔津县委切实担负起主体责任,把营造良好的政治生态放在首要位置,着力加强纪检干部队伍建设。

    树导向,让纪检干部工作有奔头。坚持围绕“20字”好干部标准和“忠诚干净担当”的要求,不断强化纪检监察部门干部队伍作风建设。特别是在集中换届、日常性考察中,优先考虑党性强、综合能力强、双语水平高、工作年限较长的纪检干部。两年来,先后推荐、提拔、重用13名优秀纪检干部。其中,推荐3人至县级、科级岗位;推荐1人任县纪委副书记;提拔2人任乡镇长;提拔5人任县纪委部室主任;选派2人到乡镇、清真寺及宗教活动场所管委会锻炼培养。通过导向带动引领,在纪检监察系统内部形成了良好的用人导向。

    引活水,让纪检干部构成趋多元。主动应对新形势对纪检监察工作的要求,注重从检察、组织、乡镇等部门调配优秀年轻干部充实到纪检监察系统,担任重点室主任。目前,全体纪检干部中,有2个以上不同部门经历的占98%以上。通过开展“纪律考堂”、参观廉政教育基地、党规党纪知识测试、正反典型案例学习、等活动不断提升纪检干部纪律规矩意识,强化“打铁还需自身硬”的硬性要求,达到“精通纪检业务+擅长不同领域的复合型要求。

    稳扩容,让纪检干部接茬不断档。3召集组织、人社、编办等部门(单位)主要负责人,专题研究解决县人员力量薄弱的问题。借助内设机构设置契机,重新规范纪检监察内设机构设置,核定编制27个,其中行政编制20个,事业编制5个,工勤编2个。充实各乡镇纪检工作力量,明确规定新任乡镇纪检干部2年内不得调岗、调动,并把是否配齐、配强列为年底乡镇党风廉政建设考核的硬性指标。建立常态化“抽硬人、硬抽人”跟班培训工作机制,及时抽调10名乡镇、部门(单位)优秀年轻党员干部到纪检部门短期培训为纪检监察工作长远开展墩好新苗。